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星星之火必成燎原之势——中建七局交通公司海外新学员培养记
  • 2018-12-10 10:24
  • 来源:中新网河南
  • 责任编辑:陈征帆
  •   中新网河南新闻9月25日电  “得感谢公司给你实现梦想和参与历史的机会,希望你出去以后能实现自身价值,也对得起公司寄予的希望。”9月4日晚,在中建七局交通公司2018年新员工赴巴基斯坦PKM项目(三分部)壮行活动上,陈志良的家人对他如是叮咛。

      陈志良,是交通公司于今年挑选出来、派赴巴基斯坦PKM项目的新员工之一;9月5日,他跟另外10名“90后”新学员一道启程飞赴海外。而这已是公司连续3年为该项目注入新生力量,截至目前输送新员工数量累计达到55名。

      人才,是发展海外业务的核心和关键!作为七局融入集团公司“走出去”战略、阔别海外市场数十年的首个海外项目,随着一批批新鲜“血液”的注入,是如何担负起培养重任,让新学员快速成长、蜕变?已经在巴基斯坦工作一到两年的年轻人,是否已经能独当一面?

      承载七局海外业务拓展,星星“火种”接力播撒

      2016年,送出18名新学员;2017年,输送26名新学员;项目开建以来,一批又一批新学员踏出国门,带着各自的梦想,在“一带一路”建设的跑道上完成接力。

      “国外环境和国内有很大差别,建设标准也不一样。把新学员放到海外培养,目的是让他们尽适应海外建设标准,成为专业化海外建造人才和七局开拓海外市场的中坚力量。”谈及公司源源不断将人才输送出去的缘由,交通公司党委副书记、纪委书记刘付龙这样解释,他们就像播撒出的星星“火种”,承载着推进七局和公司海外业务拓展的重任。

      使命在肩,收效如何?截至目前,前两批人员已成长为独当一面的栋梁之才——

      付普阳,是公司于2016年向项目输送的第一批青年人才之一。两年来,他迅速成长,在土方施工时能独立带面,在分析油耗方面总结出一套完整的制度,获得了项目部人员的一致认可。

      2017届新学员王腾飞,从材料资料员、到碎石机组夜班生产负责人、再到沥青摊铺作业人员,每个岗位都能迅速上手。综合全面的表现,让他荣获总包部年度“杰出青年”荣誉。

      管中窥豹,可见一斑!3年来,众多新学员的迅速成长,一方面助力项目履约,解决了项目人才匮乏的困难;另一方面也探索了海外新学员培养模式,为后续人才培养积累出可借鉴的样板。

      中巴导师联合带徒,“燎原”之势指日可待

      “青年人才的快速成长,离不开‘属地化’培养模式。”交通公司党委副书记、巴基斯坦PKM项目(三分部)书记王以敏介绍说,项目部采用了中巴导师联合带徒的方式——为每位新员工不仅配备了两名国内导师,还专门设置了一名巴方职业技能导师。

      鉴于文化差异的大背景,为了让新员工能与巴方员工尽快融洽交流,项目部实行属地化管理。通过积极开展“做一个受人尊敬的中国人”活动,教导他们了解、尊重巴方习俗,融入当地环境。

      另外,项目为自营模式,工作强度高、压力大。新学员初到职场,远离亲人,克服心理和语言沟通障碍显得尤为重要。为此,项目部搭建了游泳馆、健身房和读书室,帮助员工放松,减少思想波动;并且经常开展节日聚餐、生日聚会等活动,组织英语学习小组。

      “在一系列措施的基础上,项目部尽全力为每位新学员提供发展平台。大胆使用新人,组织新学员到施工一线轮岗锻炼,让他们学有所得,对发展前景充满信心。”王以敏说。

      也正得益于源源不断的人才输送和科学培养,项目部自进场以来就屡获总包部全线评比第一名、“最佳履约分部”、“最佳质量奖”等荣誉;就在刚刚过去的9月3日,该项目全长59公里、左右两幅沥青下基层摊铺率先实现全部贯通,遥遥领先全线其他标段。

      如今,一批批新学员就像“星星之火”,相信在不久的将来必将成为“燎原之势”,助力七局海外市场布局的不断扩大。(王迎节 成钰 王瑞奇)

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